Fique em alerta com as mentiras mais comuns nas entrevistas de emprego

Deixe o seu departamento pessoal vacinado e safo para lidar com as piores mentiras e gafes no momento de contratar

Ultimamente uma das coisas mais escassas que existe no Brasil é emprego, fruto da crise financeira em que o nosso país está acometido, com isso uma vaga de emprego vale ouro e os departamentos pessoais das empresas precisam prestar muita atenção para não cair em mentiras que vão prejudicar totalmente a empresa como um todo.

Se o departamento pessoal aprova a admissão de um funcionário baseado em suas mentiras, pode colocar um departamento e consequentemente uma empresa toda em perigo, já que na prática a situação será sempre diferente.

Fora que a mentira é um mecanismo de defesa e escama quando a pessoa se sente acuada em qualquer situação, então se a pessoa usa esse mecanismo para sair de uma situação adversa em uma entrevista de emprego, contratado utilizará desse desvio de caráter para sair de situações adversas dentro do seu trabalho na empresa.

Por isso, o departamento pessoal precisa ser safo, pois a entrevista de emprego fala muito sobre quem é o funcionário.

Mentiras mais comuns

Poderíamos listar uma extensa gama de mentiras bem conhecidas que alguns candidatos dizem em situações de entrevista de emprego, mas para sintetizar melhor essa situação, falaremos das mais comuns, para que o departamento pessoal esteja atento e não caia na conversa furada desses aproveitadores.

O desvio de caráter já começa quando o candidato quer levar vantagem quanto a sua localidade de residência. Com o inchaço nos candidatos e as restrições nas vagas de trabalho, é natural que a empresa fique mais criteriosas e um desses critérios é escolher candidatos da mesma cidade ou região, para ter o funcionário mais próximo caso ocorra alguma casualidade ou mesmo para uma economia quanto a benefícios de transporte. Por sua vez, alguns candidatos usam da mentira até mesmo no currículo para conseguir angariar essas vagas e ignorar a política da empresa, uma vez contratado.

Agora, no momento da entrevista algumas mentiras tradicionais são aquelas que respondem a capacitação e as habilidades do candidato, que nem sempre são verídicas. A respeito das habilidades, estas só poderão ser conferidas no momento da contratação ou se a empresa promover algum teste prático com os candidatos, por isso mesmo o período de experiência. O candidato em uma entrevista de emprego também precisa compreender que a omissão é uma forma de buscar o engano, por isso, sempre é importante dizer o período exato em que ele e permaneceu em uma empresa anterior. Dizer que ficou entre um ano e outro dá uma alusão de tempo maior do que dizer que ficou de determinando mês a outro cruzando o ano. Um exemplo, o candidato que trabalhou anteriormente de outubro de 2017 a janeiro de 2018 ficou três meses na empresa e certamente não passou no período de experiência, mas ao falar que ficou na empresa entre 2017 e 2018 dá a entender que ele ficou durante um ano na mesma empresa. Nesse caso, o departamento pessoal precisa ficar atento e sempre questionar.

Outra questão que o departamento pessoal precisa estar atento é o modo de que o candidato foi despedido nas empresas anteriores. Como dissemos no início do artigo, com a crise financeira atual o corte de gastos ficou muito latente e para um funcionário pedir demissão vale muito. Então, sempre fique com um pé atrás se o candidato falar que pediu demissão. Não é vergonhoso ter sido demitido dentro de uma realidade de necessidade da empresa, vergonhoso é mentir. Até porque o departamento pessoal pode entrar em contato com a empresa anterior e você, pela sua mentira, pode perder uma boa oportunidade de indicação.

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